Advertências antes de assinar um não-concorrente

Mesmo se você não estiver no mercado de trabalho agora, deve prestar atenção à crescente pressão sobre os funcionários para assinar acordos de não concorrência. Você pode ser confrontado com um novo formulário de não concorrência pelo seu empregador atual quando receber um aumento ou promoção. Ou você pode ser solicitado a assinar um para obter indenização se for demitido.

Mais empresas estão exigindo os acordos - e aplicando-os - mesmo para trabalhos não corporativos e não executivos, como instrutor de ioga, conselheiro de campo ou estagiário de escritório.

Os empregadores que não usam não-concorrentes devem considerar se devem começar a fazê-lo. É gratuito e fácil fazer o download de textos jurídicos diretamente da Internet. No entanto, algumas pesquisas mostraram que as não competições tendem a limitar a mobilidade no emprego, acelerar a fuga de talentos e desencorajar os investimentos em capital de risco nas áreas que os impõem.

Profissionais de nível médio ou bem estabelecidos geralmente devem trabalhar com um advogado para personalizar o contrato de não concorrência para que não seja um fardo muito grande para o futuro de sua carreira.

Oferta de emprego combinada com não concorrentes

Não assine e aceite no local - embora as chances sejam de que você será tentado. Peça uma cópia do contrato para revisar enquanto você pensa sobre a oferta de emprego e sua data de início. Você provavelmente sentirá alguma pressão, mas tente resistir.

O Winona Search Group, recrutadores de Minnesota nos campos de tecnologia, coloca essa observação no seu site: “Como candidato, você geralmente não tem o poder de barganha que o empregador tem quando se trata de não competições. As objeções gerais à assinatura de não competições podem acabar sendo uma bandeira vermelha para os empregadores. ”Sua resposta deve ser razoável e informada, não um" não "geral.

"É por isso que convencemos o candidato", diz Bryan Crigler, diretor de marketing da Winona Search. “Temos suporte legal para revisar e avaliar o documento e aconselhar sobre situações específicas.” Muitas vezes, você pode obter um contrato personalizado que funciona melhor para você.

Contratos de não concorrência geralmente são mais restritivos para funcionários de nível médio a superior, mas mesmo um iniciante pode sofrer ao assinar um contrato amplamente restritivo e deve considerar negociar para reduzi-lo.

Você precisa de um advogado?

Não necessariamente. Se você entender o que está em questão e não ficar confuso com a redação do documento em si, e o contrato parecer razoavelmente equilibrado, você poderá assinar a linha e esperar não ter problemas.

Mas primeiro, leia as dicas abaixo e mantenha uma cópia do que assinar, porque pode ser necessário se, por exemplo, você estiver pensando em mudar de emprego ou se a empresa que o contratou for incorporada a outra empresa. Ou se você for demitido.

Convênios para não competir

Uma “aliança para não competir” (CNC), ou contrato de não concorrência, é regida pelas leis estaduais e não federais, e o termo geral abrange três aspectos:

1. As não competições tradicionais proíbem o funcionário de ingressar em negócios concorrentes identificados por nome ou descrição, durante um período especificado e dentro de uma área geográfica definida.
2. Os acordos de não solicitação impedem a aproximação de clientes, a caça furtiva de funcionários e / ou a cortejar fornecedores do ex-empregador.
3. Os acordos de confidencialidade (não divulgações) proíbem o uso ou a revelação de informações que o antigo empregador deseja manter em sigilo, que podem ser formulações de produtos, listas de clientes, planos de marketing ou outras informações proprietárias.

É claro que o que os empregadores estão preocupados é proteger seus negócios. Mas um CNC pode ir longe demais no que proíbe. Geralmente, a visão de um tribunal do que é razoável se baseará nesses cinco pontos:

1. Dano potencial ao empregador. O empregador tem que estabelecer isso, não você.
2. Um período de tempo especificado. Aos olhos do tribunal, três a seis meses para um instrutor de ioga podem ser razoáveis, mas até dois ou cinco anos podem ser considerados adequados para um executivo-chave.
3. Território proibido. Até 16 quilômetros de distância pode ser bom para um salão de cabeleireiro, mas uma área de três estados pode ser aceitável para um gerente de vendas.
4. Impacto no funcionário. Isso o privará de ganhar a vida ou forçar uma realocação a fim de usar sua experiência e habilidades? Os tribunais de alguns estados pesam mais esse ponto do que outros. A lei da Flórida - uma exceção nisso - proíbe até mesmo considerá-la na decisão de casos de não concorrência.
5. Interesses do público em geral. Um pacto que sufoca severamente a concorrência a ponto de criar um monopólio pode não ser aceitável, por exemplo.

Os tribunais não respeitarão as disposições que considerem "irracionais" - um argumento que você pode fazer na negociação. No entanto, existe uma grande variação de estado para estado e até mesmo no que os tribunais individuais impõem, portanto, a menos que você tenha orientação especializada, é mais seguro não esperar que isso o proteja.

Principais Takeaways

• Um contrato de não concorrência ou um contrato de não concorrência (CNC) é um contrato que as empresas pedem aos funcionários para assinar para proteger seus interesses corporativos; violar um CNC pode significar enfrentar um possível litígio.
• Embora tradicionalmente voltada para executivos de alto nível, muitas empresas hoje solicitam que um funcionário assine um CNC quando forem contratados, receber uma promoção ou renunciar.
• Uma não concorrência tradicional impede que um funcionário trabalhe para um concorrente em uma determinada área geográfica por um certo período de tempo após deixar a empresa.
• Um contrato de não solicitação impede que um funcionário roube clientes, contratos ou outros funcionários da empresa pela qual eles são contratados.
• Um contrato de confidencialidade impede que um funcionário divulgue informações que o empregador deseja manter em sigilo, como formulações de produtos, planos de marketing ou outras informações.

Negociando seu contrato

Primeiro, concentre-se no que você deseja realizar. Se o empregador for uma pequena empresa local e você estiver conversando com o proprietário, pergunte de onde veio o documento de não concorrência. Um advogado a preparou para os negócios ou foi baixado da Internet? Se for um formulário on-line do tamanho único, discuta-o ponto por ponto, com o objetivo de elaborar um contrato para seu benefício mútuo e eliminar o excesso de bagagem. Para fazer isso, é claro, ambas as partes precisam saber quais são seus benefícios ou desvantagens.

Tente determinar quais são as reais preocupações da empresa. Um concorrente contratando você para piratear a lista de clientes deles, talvez? Uma cláusula de não solicitação pode cobrir essa preocupação sem o escopo adicional do documento. Será que você vai sair para ir a um concorrente levando segredos comerciais com você? Sugira que você assine um contrato de não divulgação, mas sem a limitação geográfica. Ou você pode argumentar para diminuir o período, por exemplo, apontando que, com seus empréstimos estudantis, você não pode ficar sem trabalho por seis meses, mas um período de seis a oito semanas parece justo. Tente adicionar uma frase dizendo que, se você for demitido sem culpa sua, o contrato não se aplica mais.

Os contratos funcionam de duas maneiras, vinculando ambas as partes. Peça no documento que, ao adquirir experiência com a empresa, você será regularmente considerado para aumentos e promoções, a fim de não ficar preso ao seu salário inicial, preso por uma não concorrência. Não seja relutante em aderir a linguagem simples, em vez de termos legais que talvez você não entenda.

Se o empregador for uma grande corporação, é provável que o documento tenha sido preparado por um departamento jurídico antigo, mas você ainda pode apresentar seu caso ao funcionário de Recursos Humanos ou a um advogado da empresa. E lembre-se, ajuda em qualquer negociação saber em que ponto você está disposto a deixar o negócio.

Outra hora para consultar um advogado: se você for solicitado a assinar uma não concorrência como condição para obter indenização quando estiver sendo rescindido. De fato, é útil obter aconselhamento jurídico antes de assinar qualquer coisa durante uma dispensa ou rescisão.

A situação é, obviamente, ainda mais delicada se a não competição aparecer quando você recebe um aumento ou promoção. Alguns estados exigem que você receba algo extra - mais férias, por exemplo - se você for solicitado a assinar essa cláusula quando já for funcionário de uma empresa. Também nessa situação, vale a pena levar os papéis para casa e consultar um advogado antes de assinar.