Compensação de benefícios
A compensação de benefício é uma redução no valor dos pagamentos de benefícios recebidos por um participante de um plano de aposentadoria que pode resultar quando o participante deve dinheiro ao plano.
REPARTIÇÃO Offset de benefícios
A compensação de benefícios visa ajustar os benefícios de aposentadoria que o participante do plano recebe, dadas as contribuições em atraso que o participante deveria ter pago no passado. Essencialmente, as contribuições em atraso devidas pelo participante são deduzidas de seus pagamentos de aposentadoria para garantir que sejam pagas ao plano. Esse tipo de compensação também pode ocorrer se o participante estiver recebendo benefícios de aposentadoria de outras fontes que não o plano. A Lei de Seguridade Social dos EUA prevê a retenção de até 10% dos benefícios de um participante do plano para compensar os fundos devidos ao plano.
Benefícios do plano de aposentadoria
O tipo de benefícios pagos por um plano de aposentadoria é baseado nas opções de distribuição disponíveis no plano e nas eleições feitas pelos participantes e seus beneficiários.
Planos de contribuição definida: 401k, participação nos lucros e outros planos de contribuição definida geralmente pagam benefícios de aposentadoria em um montante fixo ou em prestações.
Planos de benefício definido: o método normal de distribuição é uma anuidade paga ao longo da vida do empregado ou da vida conjunta do empregado e de seu cônjuge, a menos que ele opte de outra forma.
Pagamento de quantia fixa: um plano pode fazer uma distribuição de quantia fixa de todo o benefício adquirido acumulado de um participante ou beneficiário sem consentimento, se o benefício for de US $ 5.000 ou menos. Se o benefício for superior a US $ 5.000, uma distribuição global somente poderá ser feita com o consentimento por escrito do participante e do cônjuge, se aplicável.
Pagamentos parcelados: são feitos a intervalos regulares por um período definido, como cinco ou 10 anos, ou em um valor especificado, por exemplo, US $ 2.000 por mês, para continuar até que a conta se esgote.
Pagamentos de anuidade: são feitos a partir de um plano de benefício definido ou sob um contrato adquirido por um plano de contribuição definida. Os pagamentos são feitos em intervalos regulares durante um período de mais de um ano, dependendo do tipo de anuidade.
Anuidades de cônjuge: se o participante for casado antes do primeiro dia do período para o qual os benefícios são pagos como uma anuidade, um plano deverá pagar benefícios na forma de uma anuidade conjunta e de sobrevivência qualificada, QJSA. Se o participante morrer antes do cônjuge, o plano paga ao cônjuge uma anuidade vitalícia. Um participante pode, com o consentimento adequado do cônjuge, renunciar ao QJSA e escolher outra opção de pagamento. Para um participante casado e investido que morre antes da data de início da anuidade, o plano deve pagar uma anuidade qualificada de sobrevivente de pré-aposentadoria, QPSA, ao cônjuge sobrevivente. O participante pode, com o consentimento conjugal, renunciar ao QPSA e escolher uma forma alternativa de distribuição fornecida nos termos do plano. Os participantes solteiros devem receber uma anuidade de uma vida, a menos que renunciados.
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