Acidentes e benefícios de saúde
Com grandes franquias anuais de seguro médico que variam de US $ 5.000 a US $ 10.000, os benefícios suplementares de acidentes e saúde fornecem ajuda com os custos e preenchem lacunas nas condições não cobertas pelos planos tradicionais.
Semelhante às políticas agora extintas de Acidentes e Desmembramentos Acidentais (AD&D) que pagaram alguns benefícios por reclamações catastróficas, mas não muito mais - e usadas por apenas 1% dos funcionários -, os benefícios de acidentes e saúde cobrem eventos imprevistos relacionados à saúde de um acidente ou doença . Além disso, fornece renda ao empregado ou à família em caso de invalidez ou morte.
REPARTIÇÃO DE ACIDENTES E BENEFÍCIOS PARA A SAÚDE
Embora a maioria seja voluntária e paga pelo funcionário, os benefícios de acidentes e saúde proporcionam aos trabalhadores mais maneiras de financiar uma ampla gama de necessidades, que está ganhando popularidade mesmo para pequenas e médias empresas. A maioria dos planos médicos cobre medicamentos e contas de hospitais e médicos, no entanto, assistência à infância, co-pagamento e despesas diárias após o acidente ou doença não são.
Os benefícios de acidentes e saúde reduzem o ônus financeiro associado não apenas às lacunas na cobertura médica, mas ao tempo de inatividade no trabalho. Na maioria dos casos, esse seguro paga uma quantia fixa para ser usada como o destinatário entender. Poderia ir para o encontro de franquias, transporte de e para consultas médicas, assistência infantil, etc. - basicamente quaisquer despesas diretas.
Seguro de Acidentes x Remuneração dos Trabalhadores
Embora a remuneração dos trabalhadores cubra os ferimentos que ocorrem no trabalho, ela não cobre os resultados de acidentes fora do local de trabalho ou fora do horário de trabalho de um funcionário. O seguro de acidentes cuida disso, cobrindo lesões como: fraturas, luxações, concussões, lacerações, lesões oculares, cartilagem de joelho rasgada, discos rompidos e queimaduras de segundo e terceiro graus. Também paga pela admissão hospitalar, permanência no hospital e reabilitação de pacientes internados, além de benefícios adicionais por morte acidental, desmembramento e paralisia.
Enquanto os empregadores escolhem o provedor e os benefícios a oferecer, os funcionários determinam quais deles são mais benéficos para eles e suas famílias. Por exemplo, se eles jogam tênis, podem escolher o benefício que cobre lesões relacionadas ao esporte ou obter seguro para algumas das lesões mais comuns que nem chegam perto de atingir uma franquia alta.
Geralmente, os funcionários podem excluir os benefícios da receita bruta. Há algum incentivo para estender esses benefícios aos funcionários porque o empregador tem direito a uma dedução pelos pagamentos.
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