Coisas que você não sabia que poderiam fazer com que você fosse demitido

Aprender as regras não escritas é facilmente um dos maiores desafios quando você inicia um novo trabalho. Você precisa aprender os meandros da cultura corporativa - algo que só ocorre com o tempo através da observação, experiência e talvez até com a ajuda de colegas de trabalho que podem ajudar a guiá-lo pelo caminho.

Mas pode haver consequências infelizes se você não aprender essas regras, incluindo o pior cenário para perder o emprego. Essas regras se aplicam a todos dentro de uma empresa, desde a equipe de custódia até o CEO da empresa.

Principais Takeaways

• Quebrar certas regras no local de trabalho - escritas ou não - pode fazer com que você seja demitido.
• Resista à tentação de fofocar sobre os colegas de trabalho e não expresse seu desdém pelo supervisor ou gerente para com os outros.
• Você é sempre um representante da sua empresa, mesmo que esteja fora do relógio.
• Não revele nenhuma informação confidencial ou segredo da empresa a ninguém.
• Pense antes de publicar nas mídias sociais.

Fofocas em abundância

A fofoca é uma coisa que certamente encontra muitas pessoas com problemas - dentro e fora do local de trabalho. Muitas pessoas têm dificuldade em não compartilhar informações suculentas que ouviram de um amigo ou colega de trabalho.

Mas como a maioria de nós aprendeu brincando de "telefone" quando criança, as histórias têm um meio de se transformar e evoluir ao longo do tempo até que se tornem mais ficção do que fato. Alguns tipos de fofocas podem ser vingativos e podem se espalhar intencionalmente para manchar a reputação de alguém.

Qual é o resultado? O fofoqueiro pode ser encerrado porque o ato é uma forma de bullying. E qualquer outra pessoa que possa ter espalhado a (des) informação também pode enfrentar as consequências também.

Bad Mouthing the Boss

Mesmo que você não goste do seu chefe, provavelmente não deve divulgar esse fato. Espalhar fofocas suculentas sobre seus colegas já é ruim o suficiente, mas quando se trata do chefe, pode ter um efeito ainda mais prejudicial no seu relacionamento com o empregador.

Considere o fato de que seu chefe tem a capacidade de tornar sua vida profissional muito mais difícil, talvez até suspendendo ou encerrando sua posição. Alienar alguém que está em uma posição de poder é sempre uma má ideia.

Você pode ser demitido por usar o tempo e o equipamento da empresa, incluindo seu e-mail comercial, para procurar um novo emprego.

Representando mal a empresa

Uma das melhores regras práticas ao falar sobre seu empregador em qualquer fórum público é agir como um representante de sua empresa. Mesmo se você não estiver em vendas ou marketing, você representa os ideais e produtos da organização. Vamos ser sinceros: quando você assina esse contrato, está se inscrevendo para representar a empresa para a qual trabalha, portanto, é de seu interesse considerar-se um embaixador do seu empregador em todas as situações.

Alguns que não cumpriram essa regra não escrita se viram em água quente. Representar negativamente sua organização ou os produtos ou serviços que ela vende pode comprar uma passagem só de ida.

Confidencialidade Clash

Compartilhar informações confidenciais sobre seus colegas de trabalho ou sobre a empresa em que trabalha é algo que você nunca deseja fazer. Existem algumas posições dentro de uma empresa nas quais isso pode estar escrito diretamente no contrato de trabalho, como para a equipe médica, pessoal de recursos humanos ou profissionais do direito. Quem trabalha no departamento de pesquisa e desenvolvimento (P&D) de uma empresa pode encontrar uma cláusula semelhante em seus contratos, onde as informações estão relacionadas a segredos comerciais.

Mas mesmo para aqueles que normalmente não trabalham em áreas que lidam com informações confidenciais, isso ainda pode criar problemas quando informações privadas sobre a empresa são compartilhadas publicamente. Isso pode incluir coisas como desempenho financeiro da empresa, informações privadas sobre o bem-estar de outro funcionário ou talvez até detalhes dos planos estratégicos da empresa.

Gostaria de colocar isso por escrito?

Criar um documento que contenha informações particulares pode ser perigoso se não houver medidas para manter esse documento em segredo. Isso se estende ao e-mail, que geralmente é considerado propriedade do seu empregador, dando-lhe o direito de monitorar o que você está enviando e recebendo na sua conta de trabalho. Por exemplo, enviar e-mails que contenham informações ou opiniões privadas ou pessoais, em vez de fatos, não constitui realmente um bom senso comercial.

De acordo com a Pesquisa Nacional de Bullying no Local de Trabalho de 2017, 19% dos americanos são intimidados no local de trabalho.

Você também deve ter cuidado com memorandos, documentos impressos ou manuscritos e mensagens instantâneas enviadas enquanto estiver no trabalho. Se você estiver usando equipamentos ou ferramentas relacionadas ao trabalho para criar esses documentos, seu empregador pode ter o direito de monitorá-los.

Não mantendo segredos da empresa em segredo

Como observado acima, alguns contratos de trabalho altamente específicos podem descrever a necessidade de manter em sigilo os segredos da empresa, embora isso geralmente seja algo deixado de fora de muitos contratos de trabalho.

A maioria dos empregadores agora monitora as mídias sociais em busca de informações provenientes de seus concorrentes. Isso só faz sentido. Toda empresa deseja obter uma vantagem competitiva. Permitir que sua empresa perca sua vantagem pode resultar em um impacto econômico significativo na organização.

Messes de mídia social

Nosso mundo depende em grande parte das mídias sociais para dissipar notícias e se comunicar com aqueles em nossas redes de amigos, familiares, colegas e outros associados. Postar qualquer coisa em um site de mídia social que você não se sinta à vontade em dizer para seu chefe definitivamente tem o potencial de voltar e assombrá-lo.

43%

A porcentagem de empregadores que supostamente usaram as mídias sociais para verificar os funcionários em 2018, de acordo com uma pesquisa do CareerBuilder.

Existem numerosos casos de pessoas que perdem o emprego porque disseram algo em um fórum on-line que insultava seu chefe, a empresa em que trabalham, um colega de trabalho ou expressavam uma opinião contrária à imagem de seu empregador. Mesmo que seu perfil seja privado, você realmente não tem idéia de quem verá o que disse ou se um de seus contatos espalhará as informações que você achou que estava postando em sigilo.

5 sinais de que você está prestes a ser demitido

A linha inferior

Se você cometeu algum desses erros no local de trabalho, não se desespere. Todo mundo comete erros. A coisa mais importante que você pode fazer é aprender e observar as ações do seu chefe. Tente evitar fazer qualquer coisa no trabalho que você não se sinta à vontade em frente ao seu chefe. Mesmo que o chefe não esteja presente, sempre há uma chance de que a palavra passe pelo escritório, e seu chefe descobrirá. Faça o possível para manter o decoro e seguir as diretrizes da empresa - escritas ou não - em todas as questões relacionadas a atendimento e prazos.