Benefícios portáteis
Benefícios portáteis são aqueles que foram pagos ou acumulados em um plano patrocinado pelo empregador. Os benefícios portáteis podem ser transferidos para o plano de um novo empregador ou para um indivíduo que está deixando a força de trabalho. Os benefícios portáteis se aplicam aos benefícios de planos de saúde, planos de aposentadoria e a maioria dos outros planos de contribuição definida (CD).
A portabilidade dos benefícios pode ser encontrada na maioria dos planos 401 (k), 403 (b) e contas de poupança de saúde (HSAs).
REVISANDO OS BENEFÍCIOS PORTÁTEIS
Recentemente, ocorreu um progresso significativo para tornar os benefícios dos funcionários mais portáteis. Agora é possível transferir muitos planos 401 (k) e 403 (b) para um novo plano de empregador ou para um IRA. A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde (HIPAA) ainda garante que condições médicas pré-existentes não excluam um trabalhador ao passar de um plano de saúde de grupo para outro.
Os dois principais tipos de planos que não possuem benefícios portáteis são planos de benefícios definidos (como planos de pensão) e contas de gastos flexíveis patrocinados pela empresa (FSAs). As FSAs são um tipo de plano de cafeteria que permite que um empregador expanda as opções de benefícios com base em benefícios fiscais para funcionários com custos adicionais mínimos de desembolso. Os funcionários selecionam caixa e benefícios especificados por meio de uma dedução da folha de pagamento que elegem a cada ano.
Benefícios portáteis e a diferença entre benefício definido e planos de contribuição definida
Conforme mencionado acima, os planos de benefícios definidos não possuem benefícios portáteis. Um benefício definido ou plano de banco de dados é aquele em que os benefícios dos funcionários são calculados usando uma fórmula que considera fatores como duração do emprego e histórico salarial. Por outro lado, um plano de contribuição definida (CD) incorpora benefícios portáteis. Em um plano de CD, os funcionários contribuem com uma quantia fixa ou uma porcentagem de seus salários em uma conta destinada a financiar suas aposentadorias. A empresa patrocinadora geralmente iguala uma parte das contribuições dos funcionários como um benefício adicional, e um consultor de investimentos geralmente gerencia o conjunto de contribuições.
Benefícios portáteis e HIPAA
A HIPAA desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento dos benefícios dos funcionários. O Congresso dos EUA criou esta lei em 1996 para alterar a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA) e a Lei de Serviço de Saúde Pública (PHSA). A intenção original do HIPAA era proteger os indivíduos cobertos pelo seguro de saúde. Hoje, o HIPAA garante que os planos de saúde individuais sejam acessíveis, portáteis e renováveis. Ele também define padrões e métodos para compartilhar dados médicos em todo o sistema de saúde dos EUA e ajuda a evitar fraudes.
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