Mobilidade Ocupacional do Trabalho
A mobilidade ocupacional do trabalho refere-se à capacidade dos trabalhadores de mudar de carreira para encontrar emprego remunerado ou atender às necessidades de trabalho.
Quando as condições permitem altos graus de mobilidade ocupacional do trabalho, pode ajudar a manter altos níveis de emprego e produtividade. Os governos podem fornecer treinamento ocupacional para ajudar os trabalhadores a adquirir as habilidades necessárias e acelerar esse processo.
A mobilidade geográfica da mão-de-obra, por outro lado, refere-se ao nível de flexibilidade e liberdade que os trabalhadores têm que mover para encontrar emprego remunerado em seu campo.
Principais Takeaways
- Mobilidade ocupacional refere-se à facilidade com que um trabalhador pode deixar um emprego para outro em um campo diferente.
- Quando a mobilidade do trabalho é alta, os economistas prevêem um alto grau de produtividade e crescimento.
- A mobilidade ocupacional pode ser restringida por meio de regulamentos. Os requisitos de licenciamento, treinamento ou educação impedem o fluxo livre de trabalho de um setor para outro.
Noções sobre Mobilidade Laboral no Trabalho
A mobilidade do trabalho é a facilidade com que os trabalhadores podem deixar um emprego para outro. Os trabalhadores podem não ser capazes de buscar novas oportunidades de carreira em caso de demissões ou demissão, se sua mobilidade ocupacional for limitada. Isso pode ser verdade para trabalhadores que possuem poucas ou habilidades especializadas que são úteis apenas em circunstâncias finitas. Por exemplo, um trabalhador treinado para operar uma máquina que só existe em um setor pode enfrentar desafios em busca de emprego fora desse setor.
Se um trabalhador experiente, que ganhou um salário substancial, tenta mudar de carreira, ele pode sofrer um ajuste financeiro significativo. Isso ocorre porque trabalhos alternativos que eles poderiam executar podem não fazer uso de suas habilidades mais desenvolvidas. Por exemplo, um médico pode ter que encontrar trabalho como motorista de táxi se não houver posições médicas disponíveis. Tais circunstâncias podem levar trabalhadores e profissionais a receber salários substancialmente mais baixos que não refletem os anos de experiência profissional que possam possuir.
A facilidade com que os funcionários podem passar de um emprego em um setor específico para um emprego em um setor diferente determina a rapidez com que uma economia pode se desenvolver. Por exemplo, se não houvesse mobilidade ocupacional, ainda seríamos caçadores-coletores, porque ninguém seria capaz de se tornar fazendeiro ou especialista.
Um alívio das restrições de mobilidade ocupacional pode fazer várias coisas:
- Aumentar a oferta de mão-de-obra em determinadas indústrias . Restrições mais baixas fazem com que os trabalhadores tenham mais facilidade para entrar em um setor diferente, o que pode significar que a demanda por trabalho é mais facilmente atendida.
- Salários mais baixos . Se for mais fácil para os trabalhadores ingressarem em um setor específico, a oferta de mão-de-obra aumentará para uma dada demanda, o que reduz a taxa salarial até que o equilíbrio seja alcançado. (Para mais informações, consulte: Explorando o salário mínimo .)
- Permita que indústrias emergentes cresçam . Se uma economia está mudando para novas indústrias, os funcionários devem estar disponíveis para administrar os negócios dessa indústria. A falta de funcionários significa que a produtividade geral pode ser afetada negativamente, porque não há funcionários suficientes para prestar o serviço ou trabalhar as máquinas usadas para fabricar o produto. (Para leitura relacionada, consulte: Empregabilidade, força de trabalho e economia .)
Formas de Mobilidade Trabalhista no Trabalho Influencia a Produtividade
A diminuição do número de empregos no setor manufatureiro em favor de empregos focados em serviços, como o desenvolvimento de software, diminuiu a mobilidade ocupacional do trabalho para alguns trabalhadores. A indústria automobilística dos EUA, por exemplo, enfrentou cortes contínuos de pessoal à medida que a produção se tornava mais eficiente e exigia menos trabalhadores ou era realocada no exterior. As eliminações domésticas de empregos deixaram muitos trabalhadores reduzidos de tamanho incapazes de encontrar emprego que oferecesse remuneração em comparação com os níveis salariais anteriores. Trabalhadores de outros tipos de carreiras baseadas na manufatura também lidaram com questões de mobilidade ocupacional limitada à medida que as indústrias diminuíam.
Programas de treinamento de emprego públicos e privados foram estabelecidos para dar aos trabalhadores a oportunidade de aumentar sua mobilidade profissional, ensinando-lhes novas habilidades. O foco de tais programas é expandir os possíveis planos de carreira em que esses indivíduos podem ter sucesso. As empresas podem se beneficiar da existência de tais programas porque aumentam o conjunto de possíveis contratações para as vagas atuais.
A mobilidade ocupacional do trabalho pode beneficiar especialmente empresas emergentes e orientadas para a inovação. Essas empresas podem ver sua produtividade aumentar quando há uma população crescente de trabalhadores que possuem habilidades que são procuradas. Por exemplo, uma empresa iniciante pode ver seus planos de desenvolvimento parar até contratar codificadores e programadores de software suficientes para trabalhar em seu produto principal.
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