Definição de salário mínimo
Um salário mínimo é o salário mais baixo por hora que um trabalhador pode receber, conforme determina a lei federal. Trata-se de um piso de preço legalmente estabelecido sobre salários por hora, abaixo do qual trabalhadores não isentos não podem ser oferecidos ou aceitar um emprego.
Principais Takeaways
- O salário mínimo é um preço mínimo legalmente estabelecido sobre os salários por hora, abaixo dos quais trabalhadores não isentos não podem ser oferecidos ou aceitar um emprego.
- A partir de 2019, o salário mínimo federal nos Estados Unidos é de US $ 7, 25 por hora.
- Estados, cidades e localidades individuais podem passar por exigências diferentes de salário mínimo.
Entendendo o salário mínimo
As leis de salário mínimo foram introduzidas pela primeira vez na Austrália e na Nova Zelândia, na tentativa de aumentar a renda de trabalhadores não qualificados. Atualmente, a maioria das economias desenvolvidas modernas, bem como muitas economias subdesenvolvidas, impõe um salário mínimo nacional. As exceções incluem Suécia, Dinamarca, Noruega, Suíça e Cingapura.
A partir de 2019, o salário mínimo federal nos Estados Unidos é de US $ 7, 25 por hora. Isso significa que é ilegal para um trabalhador americano vender seu trabalho por menos de US $ 7, 25 por hora, a menos que ele se enquadre em uma categoria especificamente isenta da Fair Labor Standards Act (FLSA).
O governo avalia periodicamente o nível do salário mínimo federal quanto a mudanças na inflação ou no custo de vida. O salário mínimo federal não aumentou desde julho de 2009. A Lei do Salário Mínimo Justo de 2007 ordenou que o salário mínimo fosse aumentado de US $ 5, 15 em três incrementos, passando para US $ 5, 85, US $ 6, 55 e, finalmente, para US $ 7, 25.
Salário Mínimo Federal vs. Salário Mínimo Estadual
Embora os Estados Unidos imponham um salário mínimo federal, estados, cidades e localidades individuais podem passar por exigências diferentes de salário mínimo, desde que o salário por hora estipulado não seja inferior ao salário mínimo federal. Um empregador sujeito ao salário mínimo federal e estadual deve pagar o mais alto dos dois.
Os estados geralmente estabelecem um salário mínimo que reflete o custo de vida na região. Por exemplo, o estado de Massachusetts tem um salário mínimo de US $ 12 por hora, enquanto Montana tem uma taxa de salário mínimo de US $ 8, 50.
A partir de 2019, os salários mínimos excederam a taxa federal em 29 dos 50 estados, liderados por Massachusetts e Washington em US $ 12 por hora. A Califórnia também tem um salário mínimo de US $ 12 por hora, embora essa taxa seja aplicável apenas a empregadores com 26 ou mais funcionários.
O mapa abaixo mostra o salário mínimo definido em cada nível estadual. Alguns estados estabeleceram seu salário mínimo acima do salário mínimo federal, outros corresponderam à taxa federal e alguns selecionados não têm um requisito de salário mínimo. Neste último caso, o salário mínimo federal de US $ 7, 25 será aplicado.
Alguns estados têm exceções especiais às suas regras de salário mínimo.
- Na Geórgia e Wyoming, os funcionários cobertos pela FLSA estão sujeitos ao salário mínimo federal de US $ 7, 25.
- Em Minnesota, para os empregadores com vendas anuais inferiores a US $ 500.000, o salário mínimo é de US $ 8, 04.
- Em Nevada, se benefícios de saúde forem incluídos, o salário mínimo é de US $ 7, 25.
- Em Oklahoma, para empregadores com menos de 10 funcionários em período integral em qualquer local e empregadores com menos de US $ 100.000 em vendas brutas anuais, o salário mínimo é de US $ 2, 00.
Salários mínimos estaduais vs. salários mínimos municipais
Em alguns casos, cidades e municípios podem estabelecer um salário mínimo mais alto para seus residentes, representando custos de vida mais caros do que no restante do estado. Por exemplo, embora o estado de Illinois fixe seu salário mínimo em US $ 8, 25, a cidade de Chicago tem um salário mínimo de US $ 12, 00, subindo para US $ 13, 00 a partir de julho de 2019.
Exceções de salário mínimo
Vários grupos de indivíduos estão isentos do pagamento do salário mínimo. Os indivíduos que se enquadram nesses grupos geralmente são pagos abaixo do salário mínimo para incentivar as empresas a contratá-los.
Dicas
Trabalhadores pouco qualificados nos Estados Unidos podem ser isentos do salário mínimo se uma parcela considerável de sua renda deriva de gorjetas. Se isentos, um salário mínimo mais baixo de US $ 2, 13 por hora se aplica a funcionários com gorjetas que recebem regularmente mais de US $ 30 em gorjetas por mês - ou se o total de gorjetas retidas além da taxa horária for igual ou superior ao salário mínimo federal. Nos casos em que o total de gorjetas e a taxa horária do funcionário caem abaixo do salário mínimo, o empregador deverá compensar o funcionário pelo déficit.
Alunos
Um estudante em período integral que trabalha em uma universidade, loja de varejo ou estabelecimento de serviços não pode receber menos de 85% do salário mínimo. Embora os alunos possam trabalhar até 8 horas por dia, eles não podem trabalhar mais de 20 horas por semana quando a escola está em sessão.
Além disso, os estudantes de um programa técnico ou profissional não podem receber menos de 75% do salário mínimo durante toda a sua inscrição ativa no programa.
Menores de 20 anos
Os trabalhadores com menos de 20 anos de idade podem receber US $ 4, 25 por hora por lei federal, até que passem o período de estágio de três meses, após o qual o empregador deve converter sua estrutura salarial para o salário mínimo federal.
Deficiências Físicas ou Mentais
Trabalhadores com deficiência física ou mental podem receber menos do que o salário mínimo federal, de acordo com a FLSA. As deficiências que podem afetar a capacidade de produção incluem cegueira, paralisia cerebral, dependência de álcool e drogas, doenças mentais e deficiências de desenvolvimento.
História do salário mínimo nos Estados Unidos
A primeira lei de salário mínimo nos Estados Unidos apareceu mais de um século atrás. Em 1912, Massachusetts estabeleceu uma taxa horária mínima para mulheres e crianças menores de 18 anos. No entanto, no final, nenhum salário-padrão foi imposto - um painel para estudar as reclamações sobre salários baixos foi estabelecido.
Eventualmente, em 1938, o governo federal estabeleceu um salário mínimo sob a Fair Labor Standards Act (FLSA). A taxa foi fixada em US $ 0, 25, que, ajustando a inflação, hoje vale cerca de US $ 4, 45.
Considerações Especiais
Como todos os patamares de preços, uma lei de salário mínimo só tem efeito mensurável quando definida acima do preço de compensação do mercado para uma transação. Por exemplo, um salário mínimo de US $ 10 por hora não afetará os trabalhadores cuja produtividade marginal em uma determinada linha de trabalho seja superior a US $ 10 por hora. A taxa legal de oferta e demanda permanece inalterada para esse trabalho.
Para aqueles com produtividade marginal inferior a US $ 10 por hora, no entanto, um salário mínimo de US $ 10 por hora cria uma escassez artificial de mão-de-obra lucrativa. Um trabalhador não qualificado com produtividade marginal de US $ 8 por hora na Califórnia ou Massachusetts pode oferecer apenas um trabalho perdido para seu empregador em potencial. Isso significa que o empregador só pode contratar o trabalhador se estiver disposto a pagar mais em salário do que a receita marginal produzida pelo trabalhador, ou a menos que o empregador calcule incorretamente que a produtividade marginal do trabalhador esteja acima de US $ 10 por hora.
Vantagens e desvantagens do salário mínimo
As leis de salário mínimo são projetadas para acabar com a exploração da força de trabalho e garantir que a população trabalhadora de um país não fique abaixo da linha da pobreza. À medida que os preços das mercadorias aumentam, o mesmo ocorre com o salário mínimo.
No entanto, os críticos apontam que as empresas, e não o governo, devem decidir quanto pessoal deve ser pago. Entre outras coisas, eles alertam que um salário mínimo nem sempre aumenta o poder de compra de uma população e pode levar a um aumento do desemprego.
Há uma alta elasticidade da demanda por mão de obra pouco qualificada. Isso significa que uma pequena mudança no preço do trabalho com baixa qualificação tende a ter um grande efeito sobre sua demanda. Como resultado, um salário mínimo muito alto pode levar ao aumento do desemprego entre os menos qualificados.
Nos tempos modernos, a proliferação de tecnologias aprimoradas também aumenta a taxa marginal de substituição técnica por mão de obra pouco qualificada. Quando o custo da mão-de-obra aumenta, as empresas acham cada vez mais lucrativo mudar para a tecnologia de substituição da mão-de-obra, como a decisão tomada pela Wendy's Co. (WEN) em 2016 de introduzir quiosques de autoatendimento em resposta a leis de salário mínimo mais altas.
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