Classificados
Um conselho classificado é uma estrutura para um conselho de administração na qual alguns conselheiros atuam por períodos diferentes, dependendo de sua classificação específica. Sob um sistema classificado, os conselheiros cumprem mandatos que geralmente duram entre um e oito anos, com mandatos mais longos geralmente concedidos a cargos mais altos do conselho (ou seja, o presidente do comitê de governança corporativa).
As placas classificadas são geralmente chamadas de "placas escalonadas", embora as placas escalonadas e as classificadas tenham estruturas um pouco diferentes. Os painéis escalonados não precisam ser classificados, mas os painéis classificados são inerentemente escalonados.
BREAKING Classified Board
A estrutura do conselho classificado apresenta continuidade de direção e preservação de habilidades, mas sofreu duras críticas de grupos de defesa de acionistas por várias razões. Os opositores à estrutura classificada argumentam que o sistema gera a complacência dos membros do conselho e força os diretores a desenvolverem estreitas relações com a gerência.
Placas classificadas como medida anti-controle
Quando um grupo externo obtém o controle ou assume o controle de uma empresa, pode ser necessário esperar vários anos antes de poder assumir o controle do conselho de administração quando uma estrutura de conselho classificada estiver em vigor. Com apenas parte do conselho em disputa a cada ano, isso ajuda a isolar uma empresa de uma aquisição hostil, atrasando o tempo necessário para a substituição dos membros do conselho e a maioria obtida para a empresa compradora.
Prós e contras de conselhos classificados
Um conselho classificado pode estar em uma posição melhor para impedir com êxito concursos de procuração de um grupo de acionistas ou investidores ativistas que possam estar pressionando o conselho em um conjunto de ações. Outro possível benefício de ter uma estrutura de conselho classificada é que a abordagem escalonada promove a estabilidade do conselho e promove uma visão estratégica de longo prazo para iniciativas corporativas. Com a garantia de um número de membros do conselho em um determinado ano - uma vez que apenas parte do conselho está em processo de eleição - essa estrutura também estabelece um nível de continuidade na administração.
Por outro lado, ter um conjunto de diretores trancado por um período de tempo pode ser negativo para acionistas e funcionários se o conselho tomar más decisões ou demorar para reagir a uma mudança no cenário dos negócios. A falta de boas decisões ou estratégias dinâmicas em tempo suficiente às vezes pode levar a uma queda significativa nos resultados operacionais ou, na pior das hipóteses, à falência dos negócios. Há também o risco moral de um conselho de administração ser menos responsável perante os acionistas da empresa em uma estrutura em que seu controle é mais protegido.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.