Colarinho azul vs. Colarinho branco: Qual é a diferença?

"Colarinho azul" e "colarinho branco" são dois termos no idioma inglês que evocam imagens muito diferentes. Considera-se que o trabalhador de colarinho azul ganha menos que o trabalhador de colarinho branco. O trabalhador de colarinho branco pode trabalhar atrás de uma mesa no setor de serviços, enquanto o trabalhador de colarinho azul suja as mãos fazendo trabalho manual ou trabalhando em uma divisão de fabricação. Talvez o trabalhador de colarinho branco tenha uma educação mais abrangente do que o trabalhador de colarinho azul. As características distintivas entre os dois tipos de funcionários continuam e, ainda assim, não existe uma definição de dicionário que possa oferecer uma linguagem mais sucinta quanto ao significado das frases, além de sugerir, em termos imprecisos, as diferenças de classe.

Outra maneira de definir essas duas frases é que o trabalhador de colarinho branco não apenas ganha mais dinheiro do que o trabalhador de colarinho azul, mas também preenche uma classe social diferente. Contudo, sugerir que o trabalhador de colarinho branco existe em uma classe social diferente do trabalhador de colarinho azul ainda não satisfaz perguntas sobre as diferenças quantitativas da renda anual, o número de anos de ensino pós-secundário que cada um possui ou as habilidades de cada trabalhador possui.

Trabalhadores de colarinho branco

Trabalhadores de colarinho branco são trabalhadores de terno e gravata que trabalham em uma mesa e, estereotipicamente, evitam o trabalho físico. Eles tendem a ganhar mais dinheiro do que os trabalhadores de colarinho azul.

O escritor americano Upton Sinclair é parcialmente responsável pelo entendimento moderno do termo "colarinho branco", tendo usado a frase em conjunto com o trabalho administrativo. As diferenças de conotação entre colarinho branco e colarinho azul têm muito mais a dizer sobre a maneira como percebemos o setor de serviços em comparação com a manufatura e a agricultura.

O movimento do mercado de trabalho de uma nação em direção à indústria de serviços e longe do trabalho agrícola significa crescimento, avanço e desenvolvimento.

Se a infra-estrutura de um país é desenvolvida de modo a oferecer a seus funcionários empregos de escrivaninha segura em capacidades administrativas ou administrativas que exigem atenção mental, em vez de trabalhos fisicamente exaustivos de esforço corporal, o país se tornou suficientemente capacitado para remover o ônus da fisicalidade dos requisitos do ganhando um salário.

Trabalhadores de colarinho azul

Trabalhador de colarinho azul estereotipado refere-se a trabalhadores que se envolvem em trabalho manual duro, tipicamente agricultura, manufatura, construção, mineração ou manutenção.

Se a referência a um trabalho de colarinho azul não apontar para esses tipos de trabalho, isso pode implicar outra tarefa fisicamente exaustiva. O ambiente pode estar ao ar livre ou exigir interação com máquinas pesadas ou animais. O trabalhador de colarinho azul pode ser qualificado ou não qualificado. Se habilidoso, suas habilidades podem ter sido obtidas em uma escola de comércio e não através de um programa de bacharelado em uma faculdade ou universidade.

A base histórica para os dois termos pode não ter mudado radicalmente de suas origens. Trabalhadores de colarinho azul podem sujar suas camisas ao trabalhar ao ar livre ou com alguma capacidade física devido à cor do uniforme. O trabalhador de colarinho azul pode estar vestindo jeans ou macacão.

Considerações Especiais

Em seu uso mais básico, dizer que uma pessoa está trabalhando em um emprego de colarinho branco e outra está trabalhando em um emprego de colarinho azul carrega o significado do tamanho do salário. O trabalhador de colarinho azul pode não ganhar um salário, pode estar trabalhando por salários por hora ou pode ser pago por cada item produzido ou montado. O trabalhador de colarinho azul pode exigir a proteção de um sindicato para manter a segurança das horas e do trabalho futuro. Da mesma forma, pode haver insegurança quanto à estabilidade do emprego do trabalhador de colarinho azul, seja ele dependente de um contrato com terceiros ou de natureza temporária.

O trabalhador de colarinho branco, por outro lado, pode ter conseguido seu emprego através de um processo de contratação mais rigoroso e, por esse motivo, é mais difícil demitir. Se ele não está recebendo salário, a renda pode depender da manutenção de uma base de clientes, como é o caso de advogados e médicos de consultório particular. A posição que um trabalhador de colarinho branco ocupa pode ser estável, pois o trabalho de colarinho branco carrega habilidades específicas.

Embora esses termos possam evocar uma imagem de diferentes classes sociais, a linha entre esses tipos de trabalhadores está diminuindo. À medida que a tecnologia associada aos empregos anteriormente considerados colarinhos azuis aumenta, aumenta também a quantidade de educação necessária e os salários subsequentes recebidos pelos trabalhadores. Eletricistas e instaladores de cabos são apenas dois tipos de funcionários que viram esse aumento em seus campos. Além disso, à medida que alguns mercados de trabalho de colarinho branco ficam saturados, os funcionários não estão ganhando muito mais do que seus colegas de colarinho azul porque a competitividade das posições permite que os empregadores ofereçam menos, ou os funcionários estão aceitando empregos para os quais estão superqualificados.

Principais Takeaways

• Trabalhadores de colarinho branco são trabalhadores de terno e gravata que trabalham em uma mesa e, estereotipicamente, evitam o trabalho físico.
• Trabalhador de colarinho azul estereotipado refere-se a trabalhadores que se envolvem em trabalho manual duro, tipicamente agricultura, manufatura, construção, mineração ou manutenção.
• A frase também pode implicar classe social mais alta (colarinho branco) ou mais baixa (colarinho azul).
• Embora esses termos possam evocar uma imagem de diferentes classes sociais, a linha entre esses tipos de trabalhadores está diminuindo.