Recolocação
Outplacement é qualquer serviço que ajude um funcionário que sai da empresa a obter um novo emprego ou fazer a transição para uma nova carreira. O acesso a serviços de recolocação é oferecido por alguns empregadores como um benefício para seus funcionários. Os serviços de recolocação podem ser benéficos para todas as partes monetária, profissional e emocionalmente e, na maioria das vezes, garantir um fim pacífico para um relacionamento de trabalho.
Principais Takeaways
- Outplacement é um serviço que ajuda um funcionário demitido com a transição para um novo emprego, que pode incluir retomar a redação, busca de emprego e orientação profissional.
- A recolocação pode ter benefícios e custos para empregadores e funcionários, como parte do custo total da remuneração da força de trabalho de uma empresa.
- A recolocação pode reduzir o estresse e a turbulência dos funcionários em transição e mitigar os riscos para o empregador.
Noções básicas sobre recolocação
Ninguém gosta de ser demitido ou demitido de um emprego ou de entregar as notícias a outra pessoa, mas ir além do pacote de indenização, fornecendo serviços de recolocação, pode ajudar ambas as partes em uma transição difícil.
Às vezes, os serviços são oferecidos internamente pela empresa que deixa um funcionário ir; outros contratam terceiros quando é necessário manter as despesas mais baixas ou se as tensões ou constrangimentos são particularmente altos. Os serviços de recolocação eram tradicionalmente fornecidos em uma empresa de recolocação, para que o ex-funcionário pudesse ter acesso às ferramentas de escritório (como telefone e computador) de que precisava para escrever currículos e cartas de apresentação e encontrar um novo emprego. Hoje, muitos funcionários têm escritórios em casa e podem precisar apenas visitar uma empresa de recolocação para aconselhamento de carreira, se houver, já que o aconselhamento também pode ser feito por telefone.
De qualquer maneira, os serviços permanecem os mesmos: currículo e redação de cartas de apresentação, treinamento, análise de mercado, habilidades de entrevista de ajuste fino, negociação salarial e outros serviços projetados para dar a um ex-funcionário a melhor oportunidade de encontrar outro emprego o mais rápido possível .
Benefícios dos Serviços de Outplacement
Do ponto de vista de um funcionário, a recolocação certamente alivia a carga emocional que advém da perda de um emprego. Muitas vezes, é impressionante o suficiente encontrar um deslizamento rosa em sua mesa. Os serviços de recolocação geralmente podem ajudar com sentimentos de insegurança, vergonha, raiva ou medo do desconhecido, o que dificulta muito a procura de emprego.
Por outro lado, os funcionários devem reconhecer que os serviços de recolocação pagos pelo empregador serão, no final, incorporados ao custo total da mão-de-obra do empregador. Isso significa que qualquer dinheiro que o empregador pague pela substituição poderia ser compensado pela redução da remuneração total de outras maneiras.
Do ponto de vista do empregador, a prestação de serviços de recolocação pode mostrar que a empresa realmente se preocupa com a pessoa como ser humano e pode percorrer um longo caminho para impedir qualquer vingança. As seguradoras que oferecem seguro contra o risco de processos por rescisão indevida analisam favoravelmente as empresas que possuem um plano de recolocação sólido, pois isso pode reduzir o risco de problemas legais onerosos. Recolocação compassiva também pode reduzir o risco de violência no local de trabalho e situações de atirador ativo.
É também uma maneira de manter um relacionamento contínuo com um funcionário. Isso é particularmente importante se envolver uma demissão devido ao downsizing, não a um desempenho ou comportamento ruim, ou se a pessoa sair por conta própria. É do interesse de uma empresa ser encorajador e solidário se houver possibilidade de recontratar a pessoa no futuro.
O outro aspecto da prestação de serviços de recolocação que é um bom presságio para as empresas está economizando dinheiro em reivindicações de desemprego. Embora as empresas não paguem mais quando um ex-funcionário arquiva uma reclamação aprovada, a taxa de imposto anual paga ao estado pelo desemprego pode ser afetada.
Isso ocorre porque essa taxa é determinada pelo número de reclamações feitas pelos funcionários em um ano. Por exemplo, de acordo com a Chron.com, "uma empresa com uma folha de pagamento de US $ 1 milhão pode economizar mais de US $ 70.000 por ano, evitando pedidos de desemprego".
Do lado dos custos, os empregadores devem considerar a taxa de rotatividade normal e esperada em sua força de trabalho. Demissões frequentes ou grandes podem aumentar consideravelmente o custo da prestação de serviços de recolocação. Os empregadores devem planejar com antecedência e planejar o custo esperado da recolocação no custo total da mão-de-obra.
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