Salário Máximo
Um salário máximo é um teto imposto sobre a renda que um trabalhador pode obter em um determinado período de tempo. Um salário máximo é uma ferramenta econômica usada para moderar uma economia em dificuldades ou controlar a desigualdade salarial em espiral em um país.
O salário máximo pode ser contrastado com o salário mínimo ou o piso imposto sobre o que os empregadores podem pagar a seus trabalhadores.
Principais Takeaways
- O salário máximo é a maior remuneração que uma empresa pode pagar a um trabalhador por um determinado período de tempo.
- Os salários máximos podem ser impostos em tempos de crise econômica como uma medida de austeridade ou como um gesto de bem social para reduzir a desigualdade de renda.
- Os economistas acreditam que esse teto imposto artificialmente sobre os salários causa ineficiências de mercado e é indesejável em um mercado livre capitalista.
Entendendo o salário máximo
A idéia de um salário máximo remonta a Aristóteles, que acreditava que ninguém na Grécia deveria ter mais de cinco vezes a riqueza da pessoa mais pobre.
O salário máximo está se tornando cada vez mais um assunto freqüente de debate no século 21, à medida que mais CEOs e altos executivos ganham milhões de dólares em ganhos em comparação com o salário mínimo ganho por alguns funcionários da mesma empresa.
Tentativas de estabelecer um salário máximo
O salário máximo pode ser incorporado em todo o país, setor ou empresa. O país comunista de Cuba tem um salário máximo limitado a US $ 20 por mês para quase todos os empregos em todo o país. O setor bancário do Egito foi atingido com força quando mais de duzentos executivos se demitiram depois que o Banco Central do país aplicou uma lei de salário máximo de aproximadamente US $ 5.800 por mês. A Suíça iniciou um referendo em 2013, que não foi aprovado, que limitaria o salário dos executivos de uma empresa a doze vezes o salário mais baixo dos funcionários pagos.
Um salário máximo pode ser iniciado de duas formas: como uma soma fixa ou como uma proporção. Franklin Roosevelt, em 1942, propôs uma taxa marginal de imposto de 100% para uma renda superior a US $ 25.000, a fim de desencorajar os lucros da guerra e incentivar os ricos a fazer sacrifícios em ganhos monetários. Se o Congresso não tivesse rejeitado a proposta de Roosevelt, US $ 25.000 teriam sido o limite que qualquer ganhador de renda nos Estados Unidos estava limitado a ganhar anualmente.
Em 2017, o político britânico Jeremy Corbyn, após a decisão da Grã-Bretanha de sair da União Europeia, pediu uma relação salarial de CEO para trabalhador de 20: 1. Se aprovado, isso significaria que os principais executivos de empresas que disputam contratos governamentais não seriam capazes de ganhar mais de vinte vezes a renda anual dos trabalhadores mais mal pagos das empresas.
Prós e contras de um salário máximo
Os proponentes acreditam que um salário máximo certamente reforçará a economia. Se altos funcionários ganharem menos, haverá mais dinheiro investido na empresa que poderá ser usado para criar mais benefícios e incentivos monetários para os funcionários. Os fundos adicionais também podem ser usados para criar empregos e contratar mais funcionários. Com mais pessoas trabalhando, mais impostos serão pagos, o que, por sua vez, significa que o governo e a sociedade se beneficiam de uma redução nos salários dos principais executivos.
Além disso, se o salário dos principais assalariados de uma empresa estiver vinculado diretamente ao salário mínimo dos funcionários da mesma empresa na forma de uma proporção, acredita-se que os gerentes de topo serão incentivados a aumentar o salário mínimo para obter um aumento no pagamento eles mesmos. Isso cria outra situação em que todos ganham, onde os lucros chegam à empresa, governo e economia.
Críticos e capitalistas argumentam que quando um governo se envolve nos controles de preços de uma economia, o estado econômico de um mercado livre é comprometido. Ao estabelecer salários máximos, as empresas teriam menos líderes e funcionários talentosos, pois os talentos mais valiosos não estariam dispostos a trabalhar por uma taxa máxima.
Uma legislação de salário máximo poderia preparar o terreno para a fuga de capital humano, onde os indivíduos mais talentosos emigram para outras nações livres que lhes pagam seu valor. Com efeito, a definição de uma política desse tipo não levaria a uma economia mais produtiva e lucrativa, como acreditam os advogados.
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