Como mentir em seu currículo você vai ter problemas

O mercado de trabalho de hoje é competitivo. Aqueles que precisam de trabalho, sem dúvida, sabem o quão difícil pode ser competir pelos melhores empregos. Esse ambiente competitivo levou alguns candidatos a emprego sem escrúpulos a embelezar ou exagerar sua experiência, a fim de melhorar suas chances de conseguir empregos. Quais são as consequências para o funcionário que embelezou seu currículo se ele for pego?

O que constitui uma mentira

Uma mentira não precisa necessariamente ser uma declaração totalmente falsa. Omissões podem ser tão desonestas quanto uma mentira completa. Sugere-se que a seção de educação do currículo seja onde os enfeites são mais frequentes. Isso geralmente ocorre na forma de um indivíduo alegando que ele concluiu um programa educacional que ele ou ela pode ter iniciado apenas. Títulos embelezados, deveres de trabalho exagerados, datas alteradas de emprego e até referências falsas também são comuns. Os candidatos a emprego também forneceram informações fictícias durante o processo de recrutamento, como razões para deixar posições anteriores. Embora possa ser tentador supor que apenas uma pequena quantidade da população seria culpada por esse tipo de comportamento sem escrúpulos, alguns estudos sugeriram que até 50% da população tem pelo menos uma pequena quantidade de conteúdo enganoso ou inflado em seus retoma.

Mentiras para cobrir mentiras

Como quase todo mundo aprende em algum momento, as mentiras podem sair do controle rapidamente. Você tem que criar mais mentiras para cobrir a mentira inicial. Pense em como uma pessoa em um currículo pode se infiltrar no local de trabalho enquanto os colegas de trabalho fazem perguntas sobre seu histórico e você precisa perpetuar as informações falsas.

Incapacidade de concluir tarefas

Se alguém fizer uma declaração falsa em seu currículo a respeito de seus deveres ou habilidades de trabalho em cargos anteriores, há uma chance de que ele ou ela tenha dificuldade em atender às expectativas estabelecidas no novo cargo. À medida que surgem suspeitas da incapacidade de concluir as tarefas no trabalho, sabe-se que os empregadores buscam mais informações e aprofundam o histórico de tarefas de seus funcionários. Mesmo que essas informações não tenham sido descobertas nas referências iniciais de emprego, isso não significa que os empregadores não buscarão mais informações posteriormente, especialmente se um empregador achar que seu empregado não está atendendo às expectativas.

Adeus trabalho

Uma vez que um funcionário tenha mentido em seu currículo, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho. A relação empregado / empregador é baseada na confiança. Descobrir que o trabalho foi concedido com base em informações fictícias faz com que essa confiança seja violada. Pode parecer uma pequena mentira quando alguém encobre o motivo pelo qual ele deixou um emprego anterior, ou diz que se formou na faculdade, embora tenha deixado um semestre sem se formar. Do ponto de vista do empregador, no entanto, essa mentira é vista como uma falha grave de caráter. Se um funcionário mentiu sobre algo pequeno, sobre o que mais ele ou ela está disposto a mentir?

Danos à sua reputação

Você pode praticamente dizer adeus às suas referências de emprego se você tiver fornecido informações falsas em seu currículo. Mesmo que seu empregador não encerre a relação de emprego por informações fraudulentas, você ainda terá que sofrer o constrangimento de que seu empregador saiba que você mentiu. Além disso, nossas vidas na era digital facilitam e facilitam a conexão com outros profissionais em setores semelhantes. Em campos pequenos ou especializados, o Word pode viajar rapidamente. Se alguém perdeu um emprego devido à desonestidade, há uma boa chance de a palavra ser divulgada. Alguns recrutadores são até conhecidos por sinalizar candidatos com informações fraudulentas em seus currículos. Uma simples mentira pode ter consequências ao longo da carreira.

Possível ação legal

De um modo geral, os funcionários que mentiram em seus currículos não têm recurso legal contra seus ex-empregadores. Isso também pode afetar a capacidade de um ex-funcionário de buscar recurso legal por ações de um empregador que possam ter sido legitimamente ilegais. Isso é conhecido como teoria da "evidência adquirida após". Se a relação de trabalho foi baseada em informações fraudulentas, os atos ilegais que ocorreram durante a relação de trabalho podem não ser acionáveis ​​por lei. É triste pensar que os funcionários possam perder os direitos limitados que têm nas relações de trabalho como resultado de decisões antiéticas tomadas durante o recrutamento.

Quanto tempo deve ser meu currículo?

A linha inferior

Dada a relativa facilidade de desenterrar a verdade e os desagradáveis ​​resultados potenciais de mentir para um novo empregador, é difícil acreditar que alguém possa arriscar colocar informações falsas em um currículo. No entanto, todos nós ouvimos a frase "tempos de desespero exigem medidas desesperadas". É verdade que tempos econômicos difíceis levam algumas pessoas a recorrer a comportamentos arriscados. No entanto, isso cria uma vantagem injusta sobre candidatos honestos e legítimos que não estão mentindo em seus currículos. Para aqueles que estão pensando em fornecer informações falsas a um empregador em potencial, considere o quanto um empregador pode apreciar a abordagem honesta. Existem maneiras honestas de lidar com ausências no local de trabalho, diplomas incompletos ou até demissões de empregos anteriores que não prejudicarão suas chances de conseguir um novo emprego.