Como melhorar suas habilidades de liderança

As habilidades de liderança podem desempenhar um papel importante no desenvolvimento da carreira. As habilidades técnicas podem levá-lo até agora. Para ajudá-lo a avançar em sua carreira, você provavelmente precisará de habilidades sociais, como a capacidade de ser um bom líder. Portanto, as habilidades de liderança são consideradas características importantes que podem ajudá-lo a chegar ao topo do seu campo de carreira. É mais provável que você seja contratado ou obtenha uma promoção se tiver sido bem-sucedido em cargos de liderança em sua vida profissional ou pessoal.

Poucas pessoas nascem líderes. A maioria de nós precisa praticar ser um bom líder, e é por isso que o desenvolvimento da liderança é tão importante. Existem muitos tipos diferentes de liderança e muitos conjuntos de habilidades que podem ajudá-lo a se tornar um líder de sucesso.

Tomando iniciativa

A maioria dos chefes atribui apenas tarefas aos funcionários que eles sabem que podem fazer. É por isso que é importante ser voluntário para assumir mais responsabilidades, indo além da posição atual. Concentre-se nas competências de aprendizado que estão fora da sua área de conhecimento principal.

Lembre-se, quanto mais trabalho você faz, mais está aprendendo. Aprender mais e assumir mais responsabilidades acabará por ajudá-lo a assumir um papel de liderança no local de trabalho.

Pensamento crítico

Para ser contratado para um trabalho de alto nível, você precisará ser um pensador crítico. Bons líderes podem prever possíveis problemas antes que eles aconteçam. Eles também podem desenvolver maneiras de impedir que problemas aconteçam.

Os bons líderes também estão cientes das oportunidades em potencial e as aproveitam para beneficiar a empresa e os funcionários.

Como melhorar suas habilidades de liderança

Ouvindo com eficácia

Uma das habilidades mais importantes para um líder é ouvir. Sem habilidades de escuta, você não é capaz de obter feedback de outras pessoas e ter uma noção do que os membros da equipe gostam nos projetos em que trabalham.

O feedback é fundamental. Para ouvir com eficiência, você precisa manter contato visual, evitar distrações e responder adequadamente. Tenha em mente que a comunicação não é apenas uma comunicação verbal. Esteja ciente da linguagem corporal e dos gestos para determinar o que as pessoas realmente estão dizendo.

Motivar os outros

John Quincy Adams disse: "Se suas ações inspiram outras pessoas a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e se tornar mais, você é um líder".

Um verdadeiro líder deve influenciar positivamente as pessoas. Quando funcionários ou colegas de trabalho perdem suas ambições e paixões, um verdadeiro líder pode energizá-las e motivá-las. Como os líderes motivam as pessoas? Primeiro, eles sabem o que as pessoas precisam e querem. Por exemplo, se um funcionário perder a motivação porque acha que seu trabalho não está sendo reconhecido, um bom líder conversará com essa pessoa e oferecerá o reconhecimento que é merecido.

Às vezes, as pessoas perdem a motivação porque estão enfrentando dificuldades, estão cansadas de realizar as mesmas tarefas repetitivas ou ficam desapontadas por não estarem sendo solicitadas a se envolver. Como líder, você deve conversar com o funcionário e perguntar a ele o que está acontecendo ... e incentivá-lo a encontrar novas maneiras de se envolver.

Disciplina

É necessária disciplina para executar a meta. Mesmo se você tiver uma visão ou uma boa idéia, é inútil sem disciplina. Se você deseja executar efetivamente, precisa de disciplina.

Por exemplo, digamos que você e sua equipe desejassem criar um plano de negócios para atrair investidores. Você tinha muitas idéias para o plano de negócios, mas não havia disciplina para garantir que a apresentação fosse ensaiada. Quando chegou a hora de apresentar a proposta, você não conseguiu comunicar adequadamente seu objetivo aos investidores. Esse resultado fez com que os investidores recusassem sua proposta.

Para ser um bom líder, você precisa ser auto-disciplinado e garantir que outras pessoas da sua equipe sejam disciplinadas.

Aprendizado constante

"Liderança e aprendizado são indispensáveis ​​um para o outro", disse John F. Kennedy. Quando as coisas estão mudando rapidamente, é importante aprender e desafiar a si mesmo constantemente.

Saber delegar

Segundo Theodore Roosevelt, "O melhor executivo é aquele que tem senso suficiente para escolher homens bons para fazer o que ele quer que seja feito ... e autocontrole para não interferir com eles enquanto o fazem".

Um líder de sucesso não fará microgerenciamento. Delegue trabalho aos seus funcionários e deixe que eles se sintam fortalecidos. Se você fizer isso, eles se sentirão mais envolvidos e terão mais oportunidade de desenvolver novas habilidades. A delegação permitirá que você se concentre nas metas que você precisa para alcançar a si mesmo. Se você é um líder de projeto, ainda é responsável pelo trabalho no final. É por isso que é importante supervisionar o projeto ao delegar.

Como lidar com conflitos

Os líderes precisam saber como lidar com pessoas difíceis e resolver conflitos. Se um funcionário não trabalha da melhor maneira possível e traz uma atitude negativa ao trabalho, os líderes precisam intensificar-se e conversar com essa pessoa em particular.

Os líderes precisam ser honestos e diretos. Isso requer muita coragem. Não é fácil apontar um problema ou demitir alguém; lembre-se de sempre ouvir o lado da história do funcionário antes de chegar a uma conclusão e agir.

Seja um seguidor

Os líderes devem aprender a reconhecer o valor dos membros da equipe, aprender com eles e incentivar outros membros a aprender com eles. Aprenda coisas que você não sabia de uma pessoa especializada nessa área.

A linha inferior

Boas habilidades de liderança são essenciais para o desenvolvimento da carreira. "A chave para uma liderança de sucesso hoje é influência, não autoridade", disse Ken Blanchard. Se você quiser melhorar suas habilidades de liderança, pense em quais ações você pode tomar para ter mais influência. Se você já é um líder, pense em como pode influenciar os outros.