Como a cultura corporativa afeta seus resultados

Em uma economia em que aumentos e promoções nem sempre são viáveis ​​financeiramente, o que os empregadores podem fazer para melhorar a retenção de funcionários? Embora muitas empresas possam ficar tentadas a ignorar a cultura corporativa como um meio de melhorar seus resultados, algumas empresas descobriram que criar e manter efetivamente uma cultura corporativa positiva ajuda a melhorar a produtividade. Por fim, a cultura corporativa é desenvolvida e impactada pela sociedade e outros aspectos culturais; no entanto, é amplamente formado pelas atitudes dos funcionários de uma empresa e pelos procedimentos impostos por essa organização. É algo único para cada organização.
Encontre flexibilidade Você acha que seus funcionários estão constantemente vigiando o relógio, esperando as cinco da tarde para rodar para que possam trancar a porta? Embora possa parecer contra-intuitivo, algumas empresas descobriram que permitir horários de trabalho flexíveis aumentou a produtividade do trabalhador em vez de diminuí-la. Os trabalhadores acham que se sentem confiados por seus empregadores quando não estão sendo constantemente policiados, permitindo que eles façam seu trabalho como acharem melhor, desde que o trabalho seja feito a tempo. Isso também permite que os trabalhadores encontrem um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, levando a uma força de trabalho mais feliz e saudável.
Promover a criatividade A criatividade deve ser promovida no local de trabalho. Muitas organizações fomentaram a criatividade, criando espaços de trabalho de conceito aberto que permitem o trabalho em equipe e uma certa liberdade. Isso permite que os funcionários colaborem e trabalhem de maneira eficaz, criando um senso de comunidade dentro do escritório. Isso, por sua vez, promove a inovação e a criatividade dos funcionários em sua abordagem ao trabalho, geralmente permitindo que eles identifiquem rapidamente soluções bem-sucedidas ao lidar com questões do local de trabalho.
Tempo para se divertir Embora possa ser dito com frequência, provavelmente é verdade que passamos mais tempo com nossos colegas de trabalho do que com nossa família. Por esse motivo, encontrar maneiras de tornar o trabalho divertido pode melhorar drasticamente o moral no local de trabalho. Coisas como eventos da empresa ou competições amigáveis ​​podem melhorar tanto a lealdade quanto o desempenho.
Líderes acessíveis Um gerente péssimo é um motivo comum para deixar um emprego. Um chefe excelente, no entanto, pode ter o efeito oposto. Os funcionários procuram supervisores e gerentes que são comunicadores claros e não fazem microgerenciamento. Isso permite que os funcionários se sintam apoiados e livres para fazer perguntas sem medo de represálias, ajudando a melhorar a comunicação geral dentro do escritório.
Unidos estamos presentes Criar uma dinâmica de equipe forte e respeitosa garante que seus funcionários se cuidem e trabalhem juntos para obter sucesso. As organizações que dão um alto nível de importância à criação de uma equipe unificada geralmente buscam novos funcionários adequados à cultura corporativa de sua empresa, em vez de simplesmente contratar a pessoa mais qualificada, apenas para descobrir que não correspondem aos ideais da organização. . Por sua vez, os funcionários se sentem compelidos a trabalhar juntos para alcançar os melhores resultados.
Reconhecendo a excelência As empresas que reconhecem os melhores desempenhos geralmente desfrutam de um nível maior de lealdade de seus funcionários. O reconhecimento pode ocorrer de várias formas, incluindo promoções, bônus de desempenho e outros incentivos ou recompensas; no entanto, o reconhecimento nem sempre precisa ser formal ou vinculado à remuneração. De fato, um simples tapinha nas costas ou um agradecimento por um trabalho bem feito podem fazer maravilhas para incentivar os funcionários a continuarem dando tudo de si.
Responsabilidade e lealdade Maior responsabilidade e lealdade dos funcionários são algumas das principais vantagens advindas de um ambiente de trabalho menos estruturado e mais favorável. De fato, os funcionários que sentem que desempenham um papel importante no sucesso da organização geralmente se esforçam para fazer o melhor trabalho possível, geralmente desempenhando um nível mais alto do que aqueles que são monitorados ou policiados de perto no local de trabalho.
Serviço Sólido = Crescimento Ilimitado Tornar o serviço de atendimento ao cliente, em última análise, leva a uma empresa que pode crescer e prosperar. Cada departamento deve entender claramente quem é seu cliente. Alguns departamentos atendem clientes ou clientes dentro da empresa, enquanto outros atendem clientes externos fora da organização. Se uma empresa se concentrar em fornecer o melhor serviço possível, no entanto, os clientes da empresa provavelmente ficarão felizes, voltando aos negócios repetidos e compartilhando sua experiência positiva com amigos, familiares e colegas de trabalho.
Contagiosamente positivo É um fato simples que um sorriso pode ser contagioso. Funcionários felizes falam positivamente sobre seus empregadores. Isso, por sua vez, pode lançar uma luz positiva sobre sua organização, levando a um maior conhecimento sobre sua empresa e a traduzindo em melhores vendas.
Conclusão Todas as empresas que buscam criar uma cultura corporativa única passam por dificuldades crescentes, e nem todas as estratégias funcionam igualmente bem para todas as empresas. Realmente depende de encontrar a combinação certa de liberdade e criatividade que funcione para o seu setor e para os seus funcionários. No entanto, não há como negar que os funcionários felizes geralmente estão muito mais ansiosos para entrar no trabalho e dar um dia de trabalho honesto - o que, com sorte, se traduzirá em maior volume de vendas e retenção de funcionários. Lembre-se de que toda vez que um funcionário sai da empresa, há perda de produtividade, pois um trabalhador substituto deve ser recrutado e treinado. Muitas vezes, é muito mais fácil e mais benéfico para uma organização manter sua equipe experiente e destacada feliz e produtiva.