Índice de Procura de Ajuda (HWI)

O que é o índice de procura de ajuda?

O Índice de Procura de Ajuda (HWI) do Conference Board mede com que eficiência os empregadores estão equipando os empregos com a força de trabalho disponível (os desempregados) e é um importante indicador da economia.

O Conference Board, procurando uma maneira de aumentar o portfólio de estatísticas de emprego, criou o Índice de Propaganda de Procura de Ajuda em 1951. A contribuição mais óbvia feita pelo HWI é a sua medida das mudanças na demanda de emprego, representadas nas páginas classificadas da jornais, considerado um dos principais indicadores de desemprego. A contribuição indiscutivelmente mais significativa é a medida indireta do HWI da folga no mercado de trabalho - ou seja, quantos empregos estão sendo preenchidos ou quão eficiente é o processo de correspondência de empregos.

Compreendendo o Índice de Procura de Ajuda (HWI)

Quando o Índice de Procura de Ajuda (HWI) está subindo, significa que há uma quantidade relativamente grande de posições que precisam ser preenchidas. Isso pode ser interpretado como uma escassez de trabalhadores. Como os empregadores podem ter que aumentar os salários para atrair trabalhadores, poderia ocorrer inflação inflacionária, o que poderia ter um efeito negativo nos mercados de títulos e ações.

Criado pela primeira vez em 1951, o índice totalizou as linhas de anúncios de ajuda de 52 jornais principais, cada um de uma área estatística metropolitana diferente nos Estados Unidos.

O HWI foi reestruturado para atingir 100 em 1987 e é divulgado ao público em um comunicado mensal à imprensa. O Conference Board libera um número nacional para o HWI, juntamente com números regionais representando nove segmentos do país e um número percentual que representa a proporção do mercado de trabalho com o aumento do volume de anúncios de procura. O relatório atual do HWI pode ser encontrado no site do Conference Board.

O Conselho da Conferência é composto por um conselho de presidentes e curadores e seus membros votantes. Mais recentemente, essas posições foram ocupadas por muitos executivos de alto escalão de empresas como Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, GeneralCard, General Electric, Novartis e State Farm Insurance.

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