Custo do Trabalho
O custo da mão-de-obra é a soma de todos os salários pagos aos funcionários, bem como o custo dos benefícios dos funcionários e dos impostos sobre os salários pagos por um empregador. O custo da mão-de-obra é dividido em custos diretos e indiretos (custos indiretos). Os custos diretos incluem salários para os funcionários que produzem um produto, incluindo trabalhadores em uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de suporte, como funcionários que mantêm equipamentos de fábrica.
Principais Takeaways
- Os custos da mão-de-obra podem ser categorizados em duas categorias principais, custo direto (produção) e indireto (não produção).
- Os custos diretos incluem salários para os funcionários que produzem um produto, incluindo trabalhadores em uma linha de montagem, enquanto os custos indiretos estão associados à mão de obra de suporte, como funcionários que mantêm equipamentos de fábrica.
- Se o custo da mão-de-obra for alocado ou avaliado de maneira inadequada, isso poderá fazer com que o preço de bens ou serviços se desvie do custo real e prejudique os lucros.
Compreendendo o custo do trabalho
Quando um fabricante define o preço de venda de um produto, a empresa leva em consideração os custos de mão de obra, material e despesas gerais. O preço de venda deve incluir os custos totais incorridos; se algum custo for deixado de fora do cálculo do preço de venda, o lucro será menor que o esperado. Se a demanda por um produto diminuir, ou se a concorrência forçar os negócios a reduzir os preços, a empresa deverá reduzir o custo da mão-de-obra para permanecer lucrativa. Para fazer isso, uma empresa pode reduzir o número de funcionários, reduzir a produção, exigir níveis mais altos de produtividade ou reduzir outros fatores no custo de produção.
Importante
Em alguns casos, o custo da mão-de-obra pode ser direcionado diretamente para o consumidor. Por exemplo, no setor de hospitalidade, a gorjeta é frequentemente incentivada, permitindo que as empresas reduzam seu custo de mão-de-obra.
As diferenças entre custos diretos e indiretos do trabalho
Suponha que a XYZ Furniture esteja planejando o preço de venda das cadeiras da sala de jantar. Os custos diretos de mão-de-obra são aquelas despesas que podem ser rastreadas diretamente na produção. A XYZ, por exemplo, paga aos trabalhadores para operar máquinas que cortam madeira em peças específicas para a montagem de cadeiras, e essas despesas são custos diretos. Por outro lado, a XYZ possui vários funcionários que fornecem segurança para a fábrica e o armazém; esses custos de mão-de-obra são indiretos, porque o custo não pode ser atribuído a um ato específico de produção.
Exemplos de custos fixos e variáveis do trabalho
Os custos de mão-de-obra também são classificados como custos fixos ou custos variáveis. Por exemplo, o custo da mão-de-obra para operar as máquinas é um custo variável, que varia com o nível de produção da empresa. Uma empresa pode facilmente aumentar ou diminuir o custo variável do trabalho, aumentando ou diminuindo a produção. Os custos fixos de mão-de-obra podem incluir taxas definidas para contratos de serviço de longo prazo. Uma empresa pode ter um contrato com um fornecedor externo para executar reparos e manutenção no equipamento, e isso é um custo fixo.
Factoring em Subcobertura e Sobrealimentação
Como os custos indiretos da mão-de-obra podem ser difíceis de alocar para o produto ou serviço correto, a XYZ Furniture pode subalocar os custos da mão-de-obra para um produto e, em geral, alocar os custos da mão-de-obra para o outro. Essa situação é chamada de subcotação e sobrecusto e pode levar a preços incorretos do produto.
Suponha, por exemplo, que a XYZ fabrique cadeiras de sala de jantar e estrados de madeira e que ambos os produtos incorram em custos de mão-de-obra para operar máquinas, que totalizam US $ 20.000 por mês. Se o XYZ alocar muito dos custos de mão-de-obra de US $ 20.000 para os estrados de madeira, pouco será alocado para as cadeiras da sala de jantar. Os custos de mão-de-obra para os dois produtos estão incorretos e os preços de venda dos dois produtos não refletem o custo real.
Custo do Trabalho vs. Custo de Vida
Embora o custo do trabalho se refira à soma de todos os salários pagos aos funcionários, ele não deve ser confundido com o custo de vida. O custo de vida é o custo necessário para manter um determinado padrão de vida de um consumidor em uma localização geográfica específica. Isso inclui moradia, alimentação, transporte, entretenimento, etc. Essas taxas às vezes podem ser muito mais altas que o custo da mão-de-obra, especialmente em áreas altamente metropolitanas. Por exemplo, o custo de vida é mais alto na cidade de Nova York do que em uma cidade suburbana. A demanda por moradias e alimentos é maior, o que significa preços mais altos para os consumidores.
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