Ações restritas x Opções de ações: qual a diferença?
Ações restritas e opções de ações são ambas formas de remuneração em ações, mas cada uma vem com algumas condições.
- As ações restritas são concedidas diretamente, e seu proprietário tem os mesmos direitos e privilégios que qualquer acionista. Eles podem receber dividendos e votar na reunião anual, por exemplo. No entanto, as ações podem ser adquiridas e a empresa pode reservar o direito de recomprar as ações não investidas se o funcionário deixar a empresa.
- As opções de ações têm o direito de comprar um determinado número de ações a um determinado preço no futuro. O funcionário terá um lucro inesperado se e quando o preço das ações da empresa exceder esse preço. As opções de ações, como ações restritas, geralmente são investidas.
Ambos são concedidos para motivar funcionários, mas as ações restritas são concedidas com mais freqüência por empresas estabelecidas, enquanto as opções de ações são populares entre as startups.
Ações restritas
As ações restritas são, como observado, uma concessão definitiva de participação acionária em uma empresa. Eles são mais comuns em empresas estabelecidas que desejam motivar os funcionários, dando-lhes uma participação acionária.
No entanto, eles geralmente são investidos. Ou seja, quando ações restritas são concedidas a um funcionário, é condição que ele continue trabalhando na empresa por vários anos ou até que um determinado marco da empresa seja alcançado. Pode ser uma meta de ganhos ou outra meta financeira.
Tais ações geralmente são concedidas em etapas, cada uma com sua própria data de aquisição ou marco em anexo.
As ações podem ser restringidas por uma provisão de gatilho duplo. Isso significa que as ações de um funcionário ficam irrestritas se a empresa for adquirida por outro e o empregado for demitido na reestruturação a seguir.
Os insiders geralmente recebem ações restritas após uma fusão ou outro grande evento corporativo. As restrições visam impedir a venda prematura que pode afetar adversamente a empresa.
Um executivo que sai da empresa, falha em cumprir as metas de desempenho ou entra em conflito com as restrições comerciais da SEC pode ter que perder seu estoque restrito.
Opções de Ações
As opções de ações dos funcionários são uma promessa de lucros futuros que podem ou não ocorrer. Eles geralmente são concedidos por empresas iniciantes que ainda não foram abertas e desejam motivar os funcionários a fazer com que a empresa decole.
As opções de ações não envolvem transferência de propriedade. Eles têm o direito de comprar ações a um preço específico em uma data futura. O funcionário lucra com a diferença entre o preço da opção e o preço real de mercado.
As opções de ações são normalmente restringidas por uma provisão de impasse no mercado, que restringe a venda de ações por um certo período de tempo após uma oferta pública inicial (IPO) para estabilizar o preço de mercado das ações.
Principais Takeaways
- Ações restritas e opções de ações são formas de remuneração em ações concedidas aos funcionários.
- As ações restritas representam a propriedade real das ações, mas vêm com condições no momento de sua venda.
- As opções de ações têm o direito de comprar um determinado número de ações a um determinado preço no futuro, com o funcionário se beneficiando apenas se o preço das ações exceder o preço da opção.